为加快推进“双一流”建设，提升师资队伍建设水平，2019年2月26日下午，经济管理学院召开人才队伍建设研讨会，学院党政领导班子、学科带头人、学术团队负责人、系主任、支部书记参加会议，会议由学院党委书记张越主持。

会上，农林经济管理学科带头人李崇光教授首先介绍了农林经济管理第四轮学科评估各指标位次与得分，剖析了该学科在师资队伍建设方面存在的不足，并提出发展建议：一是重点引进和培养农林经济管理高层次领军人才；二是提高标准，严把质量、引进国内外重点大学的优秀人才，形成合理的人才队伍规模和梯队结构；三是继续落实团结和整合全校相关学科人才，支持农经学科战略，保持充足的师资队伍规模；四是坚持学科人才短板引进导向，围绕重点方向、基础理论、未来学科生长点精准引进人才。工商管理学科带头人李艳军教授从学科点教师队伍现状、学科发展与队伍建设中的主要问题、学科发展近期要做的主要工作、人才队伍建设规划四个方面分享了思考与体会。应用经济学学科带头人陶建平教授客观分析了经济学科建设发展人才需求与存在的困难，提出了经济学学科未来人才引进规模、研究方向与团队建设思路。熊航教授从宏观农业研究院发展实践与规划出发，阐述了关于跨学科人才团队建设的思考。随后，农业资源与环境经济团队、食物经济与食品安全管理团队代表介绍了团队未来发展方向与人才引进规划。学院副院长申沛、李谷成、党委副书记镇志勇分别交流了工作思考与体会。与会教师畅所欲言，纷纷围绕人才培养、教师队伍建设、学院发展等方面谈了自己的意见与建议。

张越书记作总结讲话。他指出，各一级学科在“盘家底”的基础上，应进一步凝练学科方向，聚焦现代农业产业经济研究，分别在涉农工商管理（农产品营销与流通），农业资源与环境经济，食物经济与管理、农业产业经济四个方向形成“拳头”。围绕人才培养、学术团队、科研创新三位一体来思考人才队伍建设，工作中重点把握“精准”二字，围绕人才培养核心任务进人、突出急需高层次人才进人，做好引入人才的“画像”和“靶向”工作，学科负责人要利用好自身优势，主动履行岗位职责。他认为，要进一步加强团队建设，强化团队负责人“担当”和“落实”，优化团队结构、形成竞争合力，提升团队创造力，形成具有华农特色的学术研究高峰。