年末岁初，又到年终总结时。2016年4月刚刚成立的经济管理学院企业管理系按照学院的部署进行了公开述职、考核，但意犹未尽，又在12日组织了工商管理学术沙龙，开展了一次别样的学术年终总结，盘点研究进展，交流学术观点，激活思想碰撞，共谋来年发展。

学术沙龙持续了一天。尽管只是系内的交流、总结，但领域广泛、内容丰富、形式多样、紧盯前沿。汇报者都精心准备，点评者句句画龙点睛，旁听者聚精会神。学术沙龙不仅搭建一个交流与互动的平台，更让大家都感受到了一种团队的力量。

上午的学术沙龙主题是研究汇报与交流。每位汇报者都一丝不苟地对待，努力把自己的最新研究进展向大家汇报。汇报的主题包括员工创造力的激发；组织的高绩效工作系统；闭合认知需要在决策中的作用；新生代农民工的敬业度；闭环供应链中的技术许可；管理思想传播中的诠释与再架构，涵盖了组织行为、人力资源管理、运营管理、创新管理、一般管理理论等，涉及管理学、经济学、社会学、心理学以及哲学等学科的交叉，采用了实证研究、质性研究和建模分析等多种研究范式。这些研究既包括已经在《Journal of Organizational Behavior》等SCI/SSCI杂志刊登的高水平研究成果，也有正处在管理类一流学术期刊审稿过程中的论文，使得大家互相了解学术研究动态和进展，相互学习、启发。汇报中一半的工作语言是英语，有老师打趣道：“这就是不花钱、没出‘家’门，就参加了一场高水平的学术会议。”

下午的主题是基金申报讨论。从老教授到新入职的老师，每位申报者都详实地汇报了基金申报选题、思路等，全系老师不论职称的高低、资历深浅，畅所欲言，极尽所能地帮助理顺思路、解决具体问题。该系资深教授周德翼根据自己的援助非洲工作经历，从知识演化角度提出了关于知识融合和扩散的选题，引起了大家的争论。孙剑教授建议从文化角度着手研究，张勇教授则持相反观点，肯定周教授目前想法的研究意义和可行性，包玉泽副教授建议从“中国模式”的总结与扩散角度来提炼……大家脑洞大开，各抒己见，主持人只能掐表计时，让每个人都充分发表一轮观点后，才结束这个专题的讨论。吴怡萍老师关于农民工工作满意度的研究设想引起争议，张爱武老师在讨论中干脆打开电脑，找出企业调研数据，佐证自己的观点。热烈的交流中，大家发现了学术合作的机会，也找准了学科建设中存在的问题，建设性地提出了解决方案。这种交流也实现了跨代传承，经验与知识对话，打通边界，认认真真学习和交流学术研究，每位老师都感觉收益颇丰。

沙龙活动结束，天色已经渐渐暗下来，老师们仍三三两两聚在一起，意犹未尽地讨论学术问题。大家都感叹：这种自由轻松的氛围真的能够促进老师们的学术交流，激发更多具有创新性的学术成果，同学科的老师之间的学术互动也能更加深入。